簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵:人職匹配度

1. 人職匹配。HR招聘、看簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是“人職”匹配,因此整個(gè)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出的你的知識(shí)、技能、能力等綜合素質(zhì),要和個(gè)人應(yīng)聘的職位相匹配。

2. 個(gè)人優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷中要把個(gè)人優(yōu)勢(shì)充分并恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)出來(lái),讓HR看到你的亮點(diǎn),給HR一個(gè)選擇你的理由。
 
3. 自我評(píng)價(jià)。自我評(píng)價(jià)寫(xiě)得好,會(huì)給簡(jiǎn)歷加分,HR每天要看大量的簡(jiǎn)歷,很多時(shí)候就只看人才的“自我評(píng)價(jià)”,寫(xiě)得不好的,首先淘汰掉;寫(xiě)得好的,其他部分沒(méi)有大問(wèn)題,這一關(guān)就算過(guò)了。
 
4. 條理與邏輯。簡(jiǎn)歷中的條理性和邏輯是否準(zhǔn)確無(wú)誤,是一個(gè)人綜合素質(zhì)的另一種體現(xiàn),這個(gè)地方出問(wèn)題,會(huì)讓簡(jiǎn)歷失分很多。
 
5. 文字和語(yǔ)法。別經(jīng)常把“我是學(xué)理工的,語(yǔ)文沒(méi)學(xué)好”這樣的話放在嘴邊,寫(xiě)完簡(jiǎn)歷還是要認(rèn)真看看有沒(méi)有錯(cuò)別字和語(yǔ)法不當(dāng)?shù)牡胤,別因?yàn)榧?xì)節(jié)問(wèn)題導(dǎo)致被淘汰。
 
6. 格式。簡(jiǎn)歷不需要弄得很花哨,但一點(diǎn)“排版”也沒(méi)有的簡(jiǎn)歷,會(huì)被減分。 另,問(wèn)題中為什么要用“潛規(guī)則”這樣的詞?如果在你的簡(jiǎn)歷里使用這樣的詞,HR會(huì)給你減分的!

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