王某2010年5月到一家民營(yíng)電子廠從事裝配工作，由于生產(chǎn)任務(wù)需要，工廠經(jīng)常要求工人加班，雖然工作很辛苦，但是考慮到能夠多掙一筆加班費(fèi)，王某還是服從工廠的加班安排�？墒菐讉�(gè)月下來(lái)，月底結(jié)算的工資加上加班費(fèi)剛剛夠當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。王某找到工廠詢問(wèn)，工廠的答復(fù)是：“工廠發(fā)給工人的工資沒(méi)有低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有違反勞動(dòng)法律規(guī)定�！蓖跄车絼趧�(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求單位支付其上班期間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額以及加班工資。

　　為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，國(guó)家建立了最低工資制度，并于1993年發(fā)布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))。在此基礎(chǔ)上，2004年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部重新制定發(fā)布了《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第2l號(hào))，進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。也就是說(shuō)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須是在剔除以上各項(xiàng)的情況下不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　本案中，王某所在電子廠支付給工人的工資雖然在總數(shù)上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是其中包含了工人的加班工資，而根據(jù)以上規(guī)定，加班工資是不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)的，所以該電子廠違反了國(guó)家最低工資制度的規(guī)定，故勞動(dòng)保障行政部門依法責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)王某工資，并責(zé)令其支付王某加班費(fèi)。

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