[案例回顧]：小王從某大學(xué)畢業(yè)后就職于一家公司做人力資源管理工作。小王與公司、學(xué)校三方簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定服務(wù)期為3年，第1年為見習(xí)期，未按規(guī)定完成服務(wù)期的，每差1年支付1萬元違約金，雙方權(quán)利義務(wù)依報到后簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。隨后公司與小王簽訂書面勞動合同書，勞動合同期限為4年，并規(guī)定了3個月的試用期。
　　3個月試用期內(nèi)，小王提出辭職申請。公司扣留了小王的檔案，并不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)，還要求小王支付4萬元違約金。
　　小王向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求確認(rèn)解除勞動合同合法，不需支付違約金，并要求公司配合辦理離職手續(xù)，返還被扣押的檔案、戶口材料。
　　[律師說法]：本案中，最終勞動爭議仲裁委員會裁決支持了小王的仲裁請求。遼寧槐城律師事務(wù)所律師李雪提醒：一、就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同；二、試用期內(nèi)，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，任何限制勞動就業(yè)選擇權(quán)的均屬無效。
　　李雪解釋說，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議是指學(xué)校、用人單位、學(xué)生三方在學(xué)生畢業(yè)之前共同簽訂的確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，好比學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂的“出嫁協(xié)議”，只約束“婚前”，后者則是用人單位、學(xué)生雙方簽訂的“夫妻協(xié)定”，約束的是“婚后”的生活如何安排。《就業(yè)協(xié)議書》并不受《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)的約束。小王入職后，與公司簽訂了書面勞動合同才真正保證了其作為勞動者身份的權(quán)利。
　　此外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，就解除權(quán)而言，試用期內(nèi)勞動者只需提前3日通知用人單位即可解除勞動合同。小王在試用期提出辭職，只要履行提前3天的提前通知義務(wù)即可。
　　律師提醒大學(xué)生特別關(guān)注以下的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；試用期時，單位如果解除勞動合同，需證明勞動者不符合錄用條件并告知勞動者，而且法律要求，單位即使在試用期也不能隨意解除勞動合同。

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