招聘信息中出現(xiàn)“男性優(yōu)先”算不算違反勞動(dòng)法?
  經(jīng)常初入招聘會(huì)的人都會(huì)發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)的招聘信息中經(jīng)常出現(xiàn):“男性優(yōu)先”的字樣。那么這樣到底算不算是就業(yè)歧視呢?為不違反勞動(dòng)法呢?
  問:招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法?
  答:這涉嫌對(duì)女性的歧視!吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定,各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
  《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定,國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。第62條規(guī)定,違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
  問:用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”合法嗎?
  答:違法!《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定,各單位在錄用女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定,亦屬無效,女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。
建議:為了順利就業(yè),如果用人單位非得寫上此類條款,大可不必針鋒相對(duì)堅(jiān)決不從,何不順?biāo)浦,簽了也無效,并不會(huì)影響自己的合法權(quán)益。
  問:入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí),入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為,解雇合法嗎?
  答:司法實(shí)踐中一般認(rèn)定解雇不合法。用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利,這既違背社會(huì)公序良俗,也是對(duì)懷孕婦女的歧視。

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