面試忌諱提及的離職原因：

　　1、收入太低。也許新單位能給你的待遇也高不了哪里去，如果只是為了幾百塊就可以輕易跳槽的員工，那么忠誠度一定不高。所以，對方對你也不會有好印象！

　　2、人際關(guān)系復(fù)雜。企業(yè)都是將團(tuán)隊精神的，如果你是告訴招聘官，你是一個很難合群的人，那么你就可以走人了。

　　3、分配不公平。沒有覺絕對的公平，為了減少員工心中的不平敢，每個企業(yè)都會對員工收入采取保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

　　5、上司有毛病。人生不可能遇到的所有人都是你的菜，所以不管遇到什么樣的上司，既然你不能改變他那就要改變自己。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　6、工作壓力太大。這世上沒有沒有壓力的工作，如果你是因為壓力大而跳槽，那么面試官有充分的理由懷疑你沒有吃苦的精神。而且新單位可能工作壓力更大！

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