江蘇2015招聘季開始，你覺得工作難找嗎？

　　在微信朋友圈里開“微店”，碰到技術(shù)難題可咨詢“微信服務(wù)工程師”；買上衣不知配哪條裙子，可以咨詢“私人服裝搭配師”……昨天，江蘇省教育廳會同省人力資源和社會保障廳、南京市人事局共同舉辦的“江蘇暨南京市2015屆本科畢業(yè)生供需洽談會”在南京河西博覽中心舉行，招聘會現(xiàn)場涌現(xiàn)出一批時(shí)髦高薪的職業(yè)讓人耳目一新。記者注意到，連續(xù)遭遇“最難”及“更難”就業(yè)季后，本次招聘會釋放一點(diǎn)“回暖”跡象。招聘會共提供超過4.2萬個(gè)崗位，崗位需求量比去年多了2000余個(gè)，但就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，需求的回暖不等于“就業(yè)牛市”，畢業(yè)生求職仍需積極主動。實(shí)習(xí)生 金秋 揚(yáng)子晚報(bào)全媒體記者 楊甜子 蔡蘊(yùn)琦 本版攝影 宋嶠

　　招聘會上看“行情”分析

　　A 需求現(xiàn)“回暖”跡象

　　用人需求多2000,進(jìn)場求職人數(shù)少1萬

　　記者了解到,昨天進(jìn)場招聘的用人單位有1166家,提供崗位需求4.2萬余個(gè),進(jìn)場畢業(yè)生近4萬人,人數(shù)比去年同天少了1萬人。

　　招聘會現(xiàn)場開設(shè)了江蘇沿海地區(qū)、花橋國際商務(wù)城(昆山)、金融商貿(mào)等11個(gè)特色招聘專區(qū)。除省內(nèi)單位外,長三角地區(qū)也來了百余家用人單位。紹興人才市場一次就“拉”來了63家單位。江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任魯學(xué)軍介紹,昨天的招聘會上,南京地區(qū)需求占43.9%,蘇南地區(qū)需求的占比數(shù)是15.9%,蘇中地區(qū)揚(yáng)州、泰州是13.3%,蘇北五市的占比是12.1%,可以反映出蘇南地區(qū)需求量還是占大頭。

　　從行業(yè)來看需求量前四位的專業(yè)行業(yè)：第一種是銷售、零售、客服類;第二種是互聯(lián)網(wǎng)、通訊類;第三種是醫(yī)療衛(wèi)生、制藥生物類;第四種是交通、房產(chǎn)、裝飾衛(wèi)浴類。據(jù)全省人力資源市場統(tǒng)計(jì)顯示,招聘高校畢業(yè)生需求同比上升較快,大專、本科和碩士以上學(xué)歷同比分別增長34.3%、11.7%和113.7%。第二,江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟9、10月份發(fā)布的招聘需求總數(shù)為78171人,同比增加12285人、增幅18.7%。

　　用人單位開價(jià)薪酬比往年略漲

　　今年用人單位喊出的薪酬高于往年,以蘇南地區(qū)為例,�？菩匠昶鸩�2500左右,本科薪酬在3000元以上,工科專業(yè)起薪更高些。從行業(yè)看,房地產(chǎn)行業(yè)起薪高于往年,一家房地產(chǎn)公司招聘人員告訴記者,今年置業(yè)顧問的招聘人數(shù)比去年增加了50%,薪水有所增長,起薪構(gòu)成由2500元—3000元底薪+提成構(gòu)成,“一般來說,拿3000—4000元應(yīng)該不成問題�！睋�(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)顯示,今年薪酬特別高的幾個(gè)專業(yè)主要集中在三個(gè)領(lǐng)域,電子和通訊領(lǐng)域、電氣和自動化領(lǐng)域和計(jì)算機(jī)軟硬件領(lǐng)域。

　　B 求職者和崗位的“匹配度”不高

　　畢業(yè)生看重發(fā)展前景不愿去小企業(yè)

　　需求量增加了，找工作變得容易了？記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)崗位與畢業(yè)生“匹配度”仍然較低。昨天到場招聘的企業(yè)以中小型企業(yè)為主，大部分企業(yè)沒什么名氣�！斑@家企業(yè)的注冊資本只有100萬，規(guī)模很小，說不定哪天就倒閉了�！币幻�男生吐槽道。記者在現(xiàn)場調(diào)查了10名男生和10名女生，在薪酬、工作地點(diǎn)、未來發(fā)展空間等選項(xiàng)中，90%的男生選擇把發(fā)展空間放在第一位，有60%的女生最看中未來發(fā)展空間�！叭ゴ笮推髽I(yè)上升空間會大一些。”不過，據(jù)省教育廳公布的調(diào)查結(jié)果，各類基層單位特別是中小微企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。2014年到各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生為34.9萬人，占已就業(yè)人數(shù)的70.2%。其中到中小微企業(yè)的31.1萬人，占到企業(yè)就業(yè)人數(shù)的89.1%。

　　本科生又不甘當(dāng)“技術(shù)工”

　　“我理想的工資是月薪3500元及以上�！币患抑扑幑�司攤位前，一位男生想應(yīng)聘技術(shù)類的崗位,遭到了“回票”，“我們給不出這么高的薪水，技術(shù)類的崗位，我們給本科生開出的工資2500元，你還愿意來么？”男生禮貌的搖頭走開。接受記者采訪時(shí)，該單位的招聘負(fù)責(zé)人陳先生忍不住吐槽，“心氣太高了！不少本科生對于工作的期望實(shí)在不切實(shí)際，專業(yè)技能不夠，沒法做高端研發(fā)，但到一線崗位，又希望拿高端研發(fā)的薪水，怎么可能？”記者采訪中發(fā)現(xiàn)，這名男生的想法比較普遍�！拔覀兊膶�業(yè)是生物工程，這個(gè)專業(yè)需求量不小，真正合適的卻不多。”南京林業(yè)大學(xué)生物工程專業(yè)的一名大四女生小葉告訴記者，她最想去的是研發(fā)崗位，企業(yè)提供給本科生的大都是技術(shù)類崗位，“起初的一兩年就要下車間，我曾經(jīng)去車間實(shí)習(xí)過一個(gè)月，同事都是40歲以上，工作量大，非常的辛苦。何時(shí)能轉(zhuǎn)出車間，去研發(fā)崗位還是未知數(shù)�！�

　　C 需求回暖不等于就業(yè)“牛市”

　　魯學(xué)軍認(rèn)為，用人單位需求量增加不能簡單理解為就業(yè)回暖，“從江蘇省內(nèi)看，就業(yè)形勢多年來一直較平穩(wěn)，史上最難及更難就業(yè)季指的是全國的就業(yè)形勢�！睂＜曳治�，需求量回暖并非就業(yè)“牛市”，雖然部分行業(yè)與去年相比就業(yè)需求稍微回暖，但相對不斷增長的高校畢業(yè)生人數(shù)，2015屆畢業(yè)生就業(yè)依然面臨諸多挑戰(zhàn)�？v觀全球經(jīng)濟(jì)形勢仍舊低迷，跨國公司的招聘數(shù)量雖有所增加，但和金融危機(jī)前比還有差距，一些企業(yè)會大量削減一些不能直接帶來經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的崗位，如策劃、宣傳等輔助性、為提升企業(yè)形象及公眾影響力而設(shè)立的崗位。

　　記者注意到，今年不少企業(yè)推出類似“儲備實(shí)習(xí)生”的項(xiàng)目，先招聘學(xué)生去實(shí)習(xí)，一兩月后再根據(jù)表現(xiàn)決定是否發(fā)錄用通知書。據(jù)教育部調(diào)查顯示，部分行業(yè)需求上漲的同時(shí)也有部分行業(yè)需求下跌。例如建筑行業(yè)今年下跌幅度預(yù)計(jì)達(dá)到20%，因此對于就業(yè)形勢回暖仍需理性地來看待。

　　魯學(xué)軍建議，畢業(yè)生應(yīng)增加求職的主動性，“很多學(xué)生一味的等，以為最好的肯定是在后面，實(shí)際上并不盡然。”

　　五大新興時(shí)髦職業(yè)大起底

　　微信服務(wù)工程師、微博運(yùn)營專員、網(wǎng)購咨詢師……昨天的招聘會現(xiàn)場涌現(xiàn)出一批伴隨新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的時(shí)髦職業(yè)。部分職業(yè)給出的薪水還不低，一家生物制藥企業(yè)提供給網(wǎng)購咨詢師的薪水，底薪+提成每月最多能達(dá)到10000元。這些時(shí)髦職業(yè)求職難度如何？未來發(fā)展前景怎樣？揚(yáng)子晚報(bào)記者進(jìn)行了調(diào)查。

　　微信服務(wù)工程師

　　一對一專業(yè)服務(wù)，歡迎實(shí)時(shí)“騷擾”

　　熱度：★★★★ 求職難度：★★★★★ 上升空間：★★★★★ 薪酬：4000元以上

　　“如果你平時(shí)醉心于擺弄電腦硬件，對電腦硬件問題如數(shù)家珍，歡迎來做一名在線工程師，學(xué)歷、專業(yè)都不是問題�！弊蛱斓哪暇┎┯[中心招聘會上，某知名PC品牌推出的崗位“微信服務(wù)工程師”吸引了不少求職大學(xué)生的目光。該公司工作人員表示，隨著微信、微博的發(fā)展，以及遠(yuǎn)程在線技術(shù)支持，傳統(tǒng)PC品牌針對用戶量身打造的個(gè)人專屬工程師正在成為潮流，一對一的服務(wù)、朝九晚九的陪伴都體現(xiàn)了人性化的服務(wù)理念。專業(yè)工程師會針對客戶提出的產(chǎn)品問題，提供真人客服的在線解答。

　　職業(yè)前景評估：招聘人員分析說，隨著微信服務(wù)大熱，“私人訂制”工程師會越來越搶手。對于應(yīng)聘者來說，一方面興趣帶來的計(jì)算機(jī)硬件基礎(chǔ)是前期需要的素質(zhì)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力也是必須的，需要能夠快速掌握各類業(yè)務(wù)知識，在經(jīng)過實(shí)習(xí)、培訓(xùn)之后，專業(yè)聽證會會對應(yīng)聘者進(jìn)行考核。另一方面，涉及到服務(wù)崗位，也要求應(yīng)聘者具備強(qiáng)大的抗壓能力，要?dú)g迎用戶實(shí)時(shí)“騷擾”，和用戶保持長期友好的聯(lián)系。職位對于人才的要求很高，同時(shí)上升空間也是可以預(yù)見的。

　　數(shù)據(jù)分析師

　　雜亂“數(shù)據(jù)”中挖掘?qū)嵱眯畔?/strong>