2013年，高校畢業(yè)生達到699萬，創(chuàng)歷史新高，而用人單位招聘崗位下降15%左右，北京、上海畢業(yè)生簽約率不足三成，廣東不足五成——面對此現(xiàn)實，不少網(wǎng)民驚呼大學畢業(yè)生面臨“史上最難就業(yè)年”。在就業(yè)形勢不容樂觀、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)難題不斷的情況下，近700萬就業(yè)大軍如何殺出重圍？

　　由于今年形勢不好，許多用人單位的招聘計劃大大縮水，一家大型國企人力資源部工作人員甚至告訴記者：“今年本來就不打算招人，但是不招也不合適，所以還是安排了幾場招聘會�！�

　　一般而言，知名高校的就業(yè)率壓力較小。清華大學就業(yè)壓力并不大，今年本科生和研究生的簽約率已經(jīng)超過60%。然而，普通的高校就沒有那么幸運了。“到哪兒都是遭受冷眼，找份工作怎么那么難��？”可見，2013年的就業(yè)形勢并不比2008年好，甚至更為嚴峻。

一名應(yīng)屆畢業(yè)生的自述：

　　我是一名2013年應(yīng)屆畢業(yè)生。專業(yè)是電子信息技術(shù)，本科。學校就不說了，三流學校不過不是民辦的。高考志愿填報失誤一路掉到這里來的。學校在浙江，這里電子廠比較多本以為工作會比較好找的，才肯過來上這學校的。

　　上學期過半就開始做簡歷著手找工作，網(wǎng)上投加上有單位到學校來招聘面試機會還挺多，基本只要投了就會有面試機會。不過說實在的當時我并不想這么早就上班。面試也就隨便應(yīng)付一下算了。順便積累一下面試的經(jīng)驗，知道如何應(yīng)付對方提出的問題。


　　這學期末有些同學工作都定下來了我開始有點著急了，放假后跟幾個同學來租房住找工作。本來想現(xiàn)在有了面試的經(jīng)驗只要得到面試機會我應(yīng)該就能抓住然后找家好單位簽了。后來每個星期都跑招聘會，在學校印的五份簡歷都投完了也沒獲得一次面試機會。倒是抄我簡歷的同學找到工作了。別的同學也陸續(xù)接到面試的通知。

　　在學校雖然不能說是最好的學生但是還是有部分課程是學的最好的吧，本來想做DSP/單片機的軟件開發(fā)。上星期投了兩家都沒回信。我的簡歷上什么都有了，做過班干得過獎學金，該有的證書都有了，對編程很有心得。還完成過幾個自己比較得意的課程設(shè)計。

　　為什么現(xiàn)在連面試的機會都得不到？就因為我的學校差？

　　拜托如果哪個單位招人的主管能看到的話賞口飯吃吧……

　　一般來說，政府相關(guān)部門、外企和國企是大學生最青睞的三類工作單位，學校招聘會和親友幫助被認為是最有效的兩個渠道。但人才的供大于求、大學生的就業(yè)期望高和高校人才培養(yǎng)與社會需求不相符合是造成大學生就業(yè)困境的三大主要原因。

一名往屆畢業(yè)生的告白：

　　今年找工作可真是個“難”呀，銷售類、醫(yī)藥、餐飲和旅游行業(yè)的招聘倒是不少，但是流失率很大。之后什么貿(mào)易公司啊，都不知道正規(guī)不正規(guī)，一面是直接就叫去上班，我的那個汗啊~~還有就是家具建材行業(yè)，周圍的那些大型賣場幾乎都沒有顧客；去應(yīng)聘的市場推廣和客戶維護，到頭來還不是只有電話營銷的工作。到底是咋了，完全看不懂啊，看不懂。今年旅游也不景氣，我的神啊。前兩天我乘坐出租車，那個出租車師傅說，現(xiàn)在的大學生的工資還不如一個操作工的工資！最近朋友問我有沒有適合應(yīng)屆畢業(yè)生的“輕松點”的工作，我把出租車師傅說的話跟他開玩笑的一說，她心里也“拔涼拔涼”的。我不禁要問問大家有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗分享，或者我要注意哪些方面�。�

一名HR工作者的分析及指導：

　　1、受全球經(jīng)濟不景氣影響，很多大企業(yè)在裁員，減少人力招募，各公司退出的人才掌握了一些競爭優(yōu)勢；小企業(yè)的關(guān)閉導致一部分人重新就業(yè)，也影響待業(yè)人員再就業(yè)，更加影響2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率。

　　2、十二五計劃出臺及十八大召開，都將促進國企深化改革，用人偏向年輕化，多少會影響用人單位需求將偏向年輕化及有創(chuàng)新意識人才，同時服務(wù)業(yè)就業(yè)機會將大大增加，引領(lǐng)潮流的企業(yè)品質(zhì)要求將促進中國企業(yè)及個人向追求卓越方向發(fā)展，個人的精細管理及嚴格的自我要求將大大增加就業(yè)成功機會。

　　3、保持平常心，前兩點已提到一些求職意向；盡早實習，實習期間多參與實踐，多問，從“學生”扮演過渡到“企業(yè)職員”，機會都是留給有準備的人。

　　4、個人建議畢業(yè)生做一下職業(yè)規(guī)劃測評，找工作，更要定方向。職業(yè)規(guī)劃測評能解決求職者對自己職業(yè)生涯的盲目性，對自己職業(yè)潛能的無知性以及九型人格中自己的性格類型，同時求職者也可測試自己的職業(yè)壓力和綜合素質(zhì)，全面深刻地了解自己。



　　企業(yè)，其實是不缺乏人才的，但是，問題的關(guān)鍵在于，你，又如何能向企業(yè)證明--我，就是你們要找的那個人才？......另外你自己感覺你的喜歡是不是太寬泛了，是不是讓人感覺你沒有重點，好好問問你自己，你到底最想做哪一方面的？

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